常州青年就业新政：6091个带薪见习岗位助力职业起航

　　常州青年就业新政：6091个带薪见习岗位助力职业起航

　　在长三角经济活跃的版图上，常州正以一项突破性的青年就业支持政策吸引全国目光。截至2025年6月，这座以智能制造闻名的城市已开发6091个带薪见习岗位，不仅超额完成省级年度目标的122.88%，更以全省第一的完成率展现了地方政府对青年职业发展的强力支撑。这些岗位如同职业起航的"训练舱"，为应届毕业生和职场新人提供了从理论到实践的平滑过渡。

　　政策突破：打破学历壁垒的普惠性设计

　　常州的见习政策创新性地将高级工、技师班毕业生纳入覆盖范围，这在传统以学历为门槛的就业市场中堪称破冰之举。补贴标准锚定企业最低工资的60%(约合每月千元左右)，并规定见习期不满一个月者不享受补贴，既保障青年基本生活需求，也强化了岗位的严肃性。更值得关注的是，参保企业为见习生缴纳的工伤保险，解除了"试飞阶段"的后顾之忧，这种"兜底式保障"在全国同类政策中颇具前瞻性。

　　产业映射：新能源与智能制造的用人风口

　　从溧阳天目湖工业园的风电铸件检测员，到健雄职业技术学院的智能制造技术员，见习岗位的分布精准对接常州新能源、生物医药、信息技术三大战略产业。以江苏钢锐精密机械有限公司为例，中职学生通过三个月见习就能独立操作三坐标检测仪，结合AI算法完成0.3秒级的缺陷判定，印证了"做中学"的培养效能。校招会数据显示，1200余个岗位中，智能制造领域占比超四成，反映出地方产业升级带来的人才需求裂变。

　　职业通道：从见习到留用的转化机制

　　不同于短期实习的"体验式"参与，常州见习体系明确将转正机会纳入政策设计。2025年1-4月的数据显示，全市4915名见习青年中，已有部分通过"见习-考核-留用"的三阶通道实现稳定就业。某生物医药企业HR透露：“我们去年30%的见习生最终签约，他们比社招员工更熟悉企业技术标准”。这种"人才蓄水池"模式，既降低企业试错成本，也为青年提供了"没有玻璃天花板"的晋升路径。

　　参与指南：如何抓住这波政策红利?

　　求职者可通过三个核心渠道获取机会：

　　政企合作平台：常州市人社局官网定期更新岗位目录，按产业/区域/薪资分类检索;

　　校园直通车：如5月底两校区招聘会这类活动，往往能现场达成意向;

　　头部招聘网站：猎聘等平台已开辟"常州见习"专属频道，可筛选高匹配度职位。

　　需要提醒的是，部分技术岗要求基础职业资格认证，建议提前考取电工/数控等操作证书。对于非应届生，政策虽未限制年龄，但同等条件下会优先考虑毕业学年学生。

　　这座被称为"新能源之都"的城市，正用六千个岗位编织一张职业安全网。当同龄人在出租屋里海投简历时，常州见习生已能用三坐标检测仪丈量自己的职业未来——这或许就是"保就业"政策最生动的注脚。